您好，我们单位续签合同的时候调整了工资架构，其中有1400元是绩效工资。签合同的时候有制定每月工作的扣分扣钱制度。赔偿计算标准为，每工作1年支付2个月工资。
公司不给员工签合同的工资
合同到期后，B公司要求以月实际工资1400元的标准“继续履行合同”，户外水桶购买合同怎么写某不同意续签，旅游合同未写转并团合同上未写尾款交付时间遂产生纠纷。 风险:工资数额直接关系到者的社会保险待遇及在解除关系时能够获得的补偿。在现实生活中，不知道大家有没有注意到一个细节，购房合同风险揭示书怎么写很多小工厂、私企在与员工签订合同时，合同上写的工资与实际工资不。近来有人称，自己工资是 6000 。
公司合同怎么写
您好，重庆市法最低工资标准用人单位只给1400元解决办法如下：1.咱们可以先和用人单位协商，因为根据资料来看重庆市2022年最低工资标准是2000-2100元。参加工作的时候公司要求签保密协议。1400的底薪加提成，可是工资没有提到保密。辞职后。公司要求5年内不可以从事本行业。但是没有给保密。
发工资的公司和签合同的公司不一样
根据中华共和国合同法实条例第十八条、第十九条规定。应该是企业出于避税考虑做出的这样的行为。楼主要是愿意做这份工作的话，合同倒签如写说明可以先干着。但是平时的工资单什么的要妥善保存，也就是说。
不合法，公司约定违约金违反合同法规定，者可以拒绝支付违约金，而且反应到就业局解决。合同只写基本工资是可以的。法规定了者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。
公司与我签的合本工资是1800，收银需要签合同吗怎么写买别人炒的房写合同实际工资是基本工资1000，浮动工资1900，如果我解除合同 的 - 已有4位律师解答 公司按每月2300的基数缴社保。合同中只写了基本工资1800，乱七八糟加下来实际一万多。如果裁，会怎么计算赔偿？——网友如是问 如果能在合同上写清楚薪资构成，早餐店转让条件怎么写合同对于我们者来说。
公司不按合同发工资
其次，根据法律规定，者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 所以，合同已止。合同规定，合同中约定的工资不低于当地最低工资标准就不违法，如果当地最低工资标准为1800，你工资1400就属于违法。
